↓めでたい。

昨年8月から育休に入っていた幸が先週より復帰しました！

↑生まれたての子と一緒です。
いやー、よく頑張った！

ステラコンサルティングは2歳までの子の同伴出勤を制度化し、
埼玉県の多様な働き方認定企業として登録を受けています。

↑こんなのです。

お子が寝ているのはご依頼者の方からいただいたバウンサーです。
ありがとうございます。活用しています・・・！

ボクは共働きの家庭で育ちまして、
母親は保険の外交員（今も現役！）でしたので、
職場で遊んだりしていました。

生保の外交員はワーキングマザーが多いので、
事務所に子供がいることって結構普通にあるんですね。
そういう環境を経験していたので、
子供連れてきても大きな影響もないだろう、と。

経営者のたったそれだけの努力で、働けないはずの人が働けるなら、
これは働いてもらわないともったいないです。

来客の時に大泣きしたら外であやすくらいはできますし、
2歳前ですからね、そもそもそんな大きな声も出しません。
ただ当たり前ですが、子に労災を使えないのは重要ポイントです笑
（子は労働者ではないので・・・）

そんな感じで過ごしております。