↓寒かったです。

今日は朝から雪でしたねー。
朝の西東京は少し積もっていました。

朝から安中先生の事務所に行ってきましたよー。

有休ママの研修ということでお話してきました。
顧問先さまの管理に早速ご導入頂くこととなりました。
ありがとうございます！

事務所に戻ってきたら入れ違いでこれが。

Amazonで予約してたのに、
なんで発売日に届かなかったんだろう・・・。
そしたら今日持って行ってサインしてもらったのに笑

今度障害年金実践研究会で松山さんに会うので、
その時に一緒にサインを貰おう笑

↓めでたい。

昨年8月から育休に入っていた幸が先週より復帰しました！

↑生まれたての子と一緒です。
いやー、よく頑張った！

ステラコンサルティングは2歳までの子の同伴出勤を制度化し、
埼玉県の多様な働き方認定企業として登録を受けています。

↑こんなのです。

お子が寝ているのはご依頼者の方からいただいたバウンサーです。
ありがとうございます。活用しています・・・！

ボクは共働きの家庭で育ちまして、
母親は保険の外交員（今も現役！）でしたので、
職場で遊んだりしていました。

生保の外交員はワーキングマザーが多いので、
事務所に子供がいることって結構普通にあるんですね。
そういう環境を経験していたので、
子供連れてきても大きな影響もないだろう、と。

経営者のたったそれだけの努力で、働けないはずの人が働けるなら、
これは働いてもらわないともったいないです。

来客の時に大泣きしたら外であやすくらいはできますし、
2歳前ですからね、そもそもそんな大きな声も出しません。
ただ当たり前ですが、子に労災を使えないのは重要ポイントです笑
（子は労働者ではないので・・・）

そんな感じで過ごしております。

↓簡単なものがないです。

最近のご依頼は本当に難しいものが多いです。

受診状況等証明書取って、診断書取って、
ハイ請求ー、みたいなのはほとんどないですね。

あーでもない、こーでもない、とやりながら、
再審査まで行って処分変更、というものが結構あります。
時間がかかるのはもちろんなんですが、ポイントが深い。。。

今日は医師にお願いする意見書の書式を作って、
裁決を調べながら審査請求の趣旨及び理由を一本書いて、
ようやく一段落という感じです。うーむ。

ところで最近、3月決算に向けてなのかもしれませんが、
有休ママが売れるターンに入りました。
毎年年が明ける頃に音もなくやってきます。

有給休暇管理ソフト有休ママ

導入先が増えるにつれ白木くんは結構びびってるそうですが、
おかげさまで大きなトラブルなく稼働しています。

日本法令さんのサイトでも購入できますし、
Amazonでも買えますのでご検討下さい。
Excelからの移行作業・導入サポート（有償）も行っています。

ご要望が多かった社労士さん向け、複数の顧問先の有休を管理できる
「有休ママforSR」もサービス再開予定です。