↓サラで100社というのは結構すごいと思う。

気付いたら有休ママの導入が100社を超えていました！（パチパチパチ）

販売開始からいろんなブラッシュアップを経て、
有休ママなのにママが出てこないインターフェースも改良し（笑）、
気付いたら100社導入です！偉い！

導入先の傾向とすると圧倒的に多いのが、

なんと・・・介護施設です。なぜだろう。
次に多いのが医療機関です。これもなぜだろう。

似ているし何かあるんでしょうが、わかりません（笑）
ちなみに一件もないのが美容室ですね。
業界別にいろいろありますからね。

従業員規模で言うと50人から200人の会社さんがほとんどです。
このくらいに社員数になると、どうしても
Excelでの管理が難しいのだと思います。

もし有給休暇管理にお困りの事業所さんがおられましたら、
是非ご検討くださいませー☆

↓売れててよかったです。

所属しています東京都社会保険労務士会の
障害年金実践研究会プロジェクトチームで執筆した、
社会保険労務士向け「障害年金相談標準ハンドブック」ですが、
このたび重版が決まったそうです☆

素晴らしい！法令さん、ありがとうございます！

障害年金相談標準ハンドブック（日本法令）

元々が超マニアックな本ですからね・・・。
1万冊売れるような本ではないので、増刷かかっただけで嬉しいです。

目標は改訂版を出すことですねー。
行政不服審査法がらみでもだいぶ変わってくるでしょうし。

今日は羽生に行ってきました。暑かったです。
皆さん、ご体調にお気をつけて。

↓それぞれ全部違うのです。

最近のご相談は、本当に難しい請求が多いです。

これは・・・ちょっとやってみないとわからない、
書類を見る時はいつも宝箱を開けるような気分です。
（DQで言えばミミックかも、という感じです）

初診と思っていた医療機関で書類を取ってみたら、
「他医療機関で3年前受診」など書いてあって、
もう一度探し直し、ということはよくあることです。

難しいのは、障害年金の場合これによって
請求する制度自体が変わってしまい、
想定していた給付が大幅に変わってしまうことがあること
（もちろん良く変わることも少しはあるのですが）、
保険料納付の問題から受給権自体が
得られなくなってしまうこともあります。

今度日本法令さんでやるセミナーの打ち合わせでも
少し話題になったのですが、こうした時に
ボクらが実務上でどう立ちまわるのか、というのは
なかなか文字や形にできないことが多いです。

こうした対応方法は社労士の考え方にも大きく依ると思います。

これらをボクらも誰かに教わったわけではなくて、
一人ひとりの受給権を追い求めていって、
結果として今の考え方がある、という感じです。
ですから少しずつ変化している部分もあります。

ただ、ウチがいつも意識しているのは、
ボクらが諦めればその方にあるべき受給ができなくなること、
ボクらが役所と同じことをするなら存在意義はないこと、です。

「○は○、×は×、じゃあ△は？」となったとき、
×にするのが今の年金機構のスタンスです。
（昔は違った面もあったと思います。しかし今はほぼ×です）

もちろん最終的に判断するのは年金機構であり、
社会保険審査官であり、社会保険審査会です。
それでもダメならば裁判所になります。それがルールです。
ルールの中でボクらは活動しています。

最終的には投げてみなければわからない部分もありますが、
その中でできるだけ○に近づけるのがボクらの仕事だと思っています。