↓小さい頃は泊まりにいきましたね。

お盆ですが、当事務所は暦通りの営業です。

アイツ1号、2号はウチの実家へ泊まりに行ってました。
昨日帰りにちょっと寄ったんですが、2号が帰ると言い出し、
連れて帰ってきました（笑）

まだ4歳ですからねー。まあそんなもんかなあ、と。
今日はポケモン見に行ったそうです。

ボクは・・・仕事です。
裁定請求と審査請求に出しましたね（笑）

お盆なのでちょっとご相談も減るかなと思っていたんですが、
明日はご面談ですー。

今日、お電話でご相談いただいた方で、
そして、たぶん弁護士さんだと思うのですが、
受給権者が刑務所に入ったときの障害年金更新の実務を聞かれて
坂田が対応したのですが、

・・・すみません、間違えました。

「やったことないのでよくわかりません」とお伝えし、
1時間後に再度お電話いただくことにして
その間に必死に調べたんですが、年金機構と一緒に間違えました。
そしてそれを伝達してしまいました。申し訳ございません。

また、着信履歴から調べて、それっぽい番号へ
折り返しのお電話をしてみたんですが、
全然違う病院につながり、着信が非通知だったとわかりました。

折り返しのお電話で訂正したいと思いましたができず、
このブログをご覧いただいていることを祈りまして、
ここに訂正させていただきます。申し訳ございませんでした。

刑務所に入った場合の障害年金の取り扱い

ここからは年金事務所に確認できた事実を基に書いていきます。

まず、支給停止の対象となるのは二十歳前傷病の障害基礎年金です。
年金機構は届出を受けて支給を停止します。
国民年金受給権者支給停止事由該当届　です。

年金機構はこの届出がないと止まらない
って言うんですが、それは本当なのだろうか。

「提出しない場合は出続けるんですか？」
「はい」

って本当かなあ。

もしくは刑務所に入る際にこういう書類って
書いてもおかしくないと思うのですが、書かないのでしょうか。

仮に提出せずに受給し続けた場合でも
二十歳前傷病の方は毎年所得の確認がありますので、
そこで提出しなければ止まることになります。

そして問題となる二十歳前傷病でない方や
障害厚生年金受給権者の場合ですが・・・
障害状態確認届の場合は、通常と同様に医療機関を受診して、
障害状態確認届を提出できなければ支給停止となります。

刑務所で受診し続けていればありうると思いますが、
障害状態確認届を提出するための受診が可能かは・・・

すみません、わかりません！

そもそも刑務所という場所において、
届受領、診断書作成依頼・受領、郵送というのはOKなのだろうか。

ただ、年金機構が言うには、受給の住所に対して
障害状態確認届を送ることになり、
これについての特段の例外は設定されていないとのことで、
変更していない場合はそのまま自宅に送られるでしょう。
（ちなみに年金機構は住所を二つ持っています）

これをたとえば年金受給権者住所変更届で刑務所にして、
それをそのまま刑務所内で受け取れるかは・・・

すみません、やっぱりわかりません！

というかこの辺りは弁護士さんのほうがわかると思います。
もしくは刑務所に聞く、ご経験者の方、
府中年金事務所などでしょうか。

ちょっとこういった実務はやったことがありません。
マニアック過ぎです。ハンドブックにも書いてありません（汗）

結論

結論からすると、こうした通常の流れを、
通常にこなすことができなければ年金は止まる、そうです。

まあそうだと思うのですが、
ただちょっと刑務所の環境が今一つわからず。

他にも服役で支給停止になったものは、
出所したことがわかる書類を持って手続き、と言われたんですが、
出所証明書みたいなものがあるのだろうか・・・。

「右の者、当刑務所を出所したことを証する」みたいな。
何か受け取りたくないです。
年金事務所行けてる時点で出所してるしね。

刑務所関係の実務はまったくわからず、
大変ご迷惑をおかけしました。申し訳ございません。

こうした一連の流れが刑務所で果たしてできるのか、
それとも必要最低限しかできないのか、
（運転免許の更新はできるようですね）
正直、年金機構に聞いてもピンと来ませんでした。

「刑務所に病院はないんですか？」って年金機構に言われましたが、
さすがにそこまでは知らないし（笑）、ヒアリングできませんでした。

ただまあ医師はいても病院はないでしょうね。
医療刑務所も全国に4つある（しかない）そうですから、
そう簡単に入れないでしょうし。

もし再度詳細をご連絡いただければ再度調べます。
よろしくお願いします。

しかし、年金は本当に深いです。

今回のことのように未だに新しい発見がたくさんあります。
社会保険労務士として障害年金を扱って5年目になりますが、
本当に日々勉強です。

↓サラで100社というのは結構すごいと思う。

気付いたら有休ママの導入が100社を超えていました！（パチパチパチ）

販売開始からいろんなブラッシュアップを経て、
有休ママなのにママが出てこないインターフェースも改良し（笑）、
気付いたら100社導入です！偉い！

導入先の傾向とすると圧倒的に多いのが、

なんと・・・介護施設です。なぜだろう。
次に多いのが医療機関です。これもなぜだろう。

似ているし何かあるんでしょうが、わかりません（笑）
ちなみに一件もないのが美容室ですね。
業界別にいろいろありますからね。

従業員規模で言うと50人から200人の会社さんがほとんどです。
このくらいに社員数になると、どうしても
Excelでの管理が難しいのだと思います。

もし有給休暇管理にお困りの事業所さんがおられましたら、
是非ご検討くださいませー☆