弊社はこれまでも、埼玉県の多様な働き方実践企業の
認定を受けておりましたが・・・

ジャン！

今年6月からゴールドに昇格しました。

昇格のメリットは何だろう・・・
達成感ですかね笑

ちょうど更新時期だったので、
せっかくなので昇格になるか審査をお願いしました。

産前産後、育児休業から復帰したスタッフもいるのですが、
早いものでそれから5年以上経過しているので、
その実績が使えず、厳しいかなと思いましたが大丈夫でした。

障害年金の方は、先日、再審査請求の結果が送達されました。

処分取消！

主張していた初診日が認定されました。良かった良かった。

↓大変なときですが。

唐突ではありますが、会社のユニフォームを作りました！

ジャン！

第1弾はパーカーです。夏に向けてTシャツもあります。

事務所内ではスタッフ皆、これを着て業務をしています。
もちろんボクも着てまして、先日ご面談もしました笑

最初、パーカーを作るという案が出たとき、
会社側としては「作ったら皆嫌がるんじゃないか」と思ったのですが、
完全に杞憂でして、皆であーでもない、こーでもないと
ワイワイして作っていました。（任せきり）

そのおかげが、スタッフ一同喜んで着てくれてまして、
休みの日まで着て、その辺うろついてるそうです笑

なぜか家族分まで作った人もいます・・・！
職場、普段着、下手すればパジャマにまでなりそうな勢いです。

いざ作ってみると、事務所に入るとみんながこれ着てるので、
一体感が出て良いね！という感想が多いです。
あとは朝、服選びが楽になって良いというのもあります。
みんなこれ着てバスや電車で通勤してます笑

冬になったら裏起毛が良いね！など、
次なにを作ろうかというのも考えているみたいです☆

昨日、てんとうむし上尾に来ていったら、
皆、いいなあー！と言うので、そっちでも作ろうか考えています。

↓大変なときですが。

最近の認定。

先日、ひさしぶりに障害基礎年金の知的障害で永久認定の決定がありました。

基本的に、障害年金は有期年金と言われ、期間を定めて支給されます。

期日が近くなると、自宅に障害状態確認届が送付され、
その提出を行って、改めて障害状態が認められれば支給が継続します。
いわゆる「更新」と呼ばれる流れです。

知的障害の方については、そもそもかかりつけ医がないことも多く、
診断書をどこで書いてもらえばいいかわからない、ということがあります。
これは良くも悪くも、障害の固定性が高いから起こることです。

そのため、更新がないことは非常に大きなメリットなのですが、
最近では有期で認定されることがほとんどになっています。
この支給期間は、1年から5年の間で等級認定時に認定医が決めています。

今回の診断書作成医療機関は何回も書いてもらったことのあるところ、
障害の程度も、特段、他の方と変わらない、
病歴についても支援学校卒（何名もやっている）、ということで・・・

大変喜ばしいことだったのですが、はっきり言って、
今回、永久認定になった理由は全くわかりません。。。

人工骨頭を入れても3級にならないケース

基本的に障害認定基準には以下のように書いてあります。

「一上肢の3大関節中1関節以上に人工骨頭又は人工関節をそう入置換したものや両上肢の3大関節中1関節以上にそれぞれ人工骨頭又は人工関節をそう入置換したものは3級と認定する。」

ところが、肘関節に人工骨頭を入れた場合で、
3級にならないケースがウチで2件、他の社労士さんで1件ありました。

私は2件とも再審査請求までやりましたが2件とも棄却でした。
保険者は「橈骨頭への人工骨頭置換は、3大関節中1関節以上にそれぞれ人工骨頭又は人工関節をそう入置換したものに含まれない」と主張しました。

この解釈がどの程度、医学的に妥当なのかは正直わかりません。
ただ一つ言えることは、このようなことは
障害認定基準には一切書いていないということです。

・・・というのが1、2年前の話なのですが、
いつの間にか以下のようなパンフレットが作成されていました。

障害認定基準にも書いていないことについて、
このような既成事実化ははたしてありなのだろうか、と思います。