↓また頑張ります。

先日は西武文理中学校の職業研究会でお話してきました。

「職業」のこと、「はたらく」ということについて話をして欲しい、
というオーダーですが、社会保険労務士という職業を
知っている中学生はまずいませんので、かえって話しやすいですね。

今年で4年目なんですが、また機会があったら行きたいと思います。

さて、タイトルの通りなのですが、結論から申し上げますと、
名古屋支社と福島支社については3月末をもって
閉鎖することといたしました。

理由は・・・仲間割れ。。。

ではなくて笑
社員社労士2名の出産です。

ボクらも社会保険労務士、そしてここは社会保険労務士法人ですから、
働きやすい職場にしたい！多様な働き方を実現したい！と
常日頃から思っております。本当です。

しかし、このような事実上の業務縮小（でもないんですが）は、
大変残念ですし、責任も感じるところです。
少しその辺りを書いてみたいと思います。

まず福島についてですが、社員社労士である鈴木留美は、
以前から自身のブログでも子育て状況を報告しておりました。
自身でも書いておりましたが、諸般の事情で大変であったようです。
（ブログを見てみてください）

ボクらも「ワンオペ子育て」をしながらの復帰という状況を鑑み、
できる限り勤務を軽減して100%在宅での業務、
東北からのお問い合わせメールと面談対応というのを中心に
業務を行ってもらっておりました。

ただ、このたび継続が難しく、社員社労士を退任したい、
という申し出があり、3月をもって退任することとなりました。

当社としても、これ以上は軽減しようがない、
というところまで軽減したつもりではおります。

ただ、それでもママ社労士として活躍するという夢というか、
目標を見せてあげられなかったのではないか、という思いがあります。
福島で一人孤独にしてしまったのではないか、と思います。

それを今更ながら、申し訳なく思っております。

障害年金が本当に好きな彼女ですから、またいつか、
自身で独立するなり、他事務所に入るなり、何でも良いので
障害年金業務に戻ってきて欲しいです

名古屋支社についてはですね・・・
実は9人しかいない大変狭き当社内で「社内結婚」
という大イベントが生じました笑

いや、経営者としては笑い事ではないんです。
でも笑うしかありません。めでたいし。
ということで名古屋の社員社労士の鈴木が結婚いたしました。

当社には、男性はワタクシともう一人しかおりませんので、
自動的にお相手は「もう一人」の方となるのですが、
ひとつ問題が生じました。

それは彼が埼玉勤務であることです。。。

そして間もなく鈴木は出産を控えておりまして、産休に入る予定です。
いろいろ考えましたが、名古屋についても
閉めざるを得ないという結論に至りました。

これら一連の話を顧問先の皆様に申し上げますと、
「アハハハ！ウチもだけど先生のとこも大変だね！」
とある意味、鉄板ネタと化しております。

ええ、、、本当に、なんというか、悩み深いです。

ちなみに鈴木については退任せず、
埼玉に転籍して法人の社員社労士に留まります。
（ほら、仲間割れじゃないでしょ笑）

社労士法人的な側面からしますと、社員社労士を名古屋に入れ、
支社を存続するという選択肢もありました。
（社員社労士とは一般企業でいう「役員」です。
　支社には一人以上社員社労士が常駐する必要があります）

ただ、当社としては就労移行支援事業所を設置するなどの
新しいチャレンジをしている最中ですので、
経営的なリスクが大きいと判断した次第です。

そんなポコポコ出したり閉めたりするんじゃない！
という皆さまのお叱りも当然あろうかと思います。

ただ、ボクらは障害年金という業務を真摯にとらえて、
地方ではその地域の社労士が求められることもあると思っています。
そして障害年金というマイナーな制度においては特に、
地方との情報格差を感じてきました。

その是正のためにも、支社がその地域にあることが
社会に役立つと考えておりました。

支社は閉めることとなりますが、
今後も障害年金と真摯に向き合うという姿勢は変わりません。

ひっそり閉めて黙っている、という方法もあったのですが、
どうも性に合いませんのでこの場でご報告させていただきました。

閉鎖に伴いまして大変ご迷惑をおかけいたしますが、
更なるご指導、ご鞭撻またご容赦の程、お願い申し上げます。