↓そんなこともあるんだな、と。

昨日、ちょっとした奇跡が起きまして。

昨日は都内で障害年金のご面談があったので、16時の約束まで、
東京駅付近の喫茶店で仕事をしていたんですね。

14時ごろ、同期で友達でもある前田社労士（前ちん）からTEL。
その前の日にも電話してたんですが、仕事の話をして、
15時になったので移動を開始しました。

都内某所のガストに行きまして、階段上がろうと思ったら、
ボクの前を男の人が上っていて、上がりきったところで
こっちを振り返ったんです。

あ、ご面談の方かなって思って
顔みたら、前ちんでした笑

お互いその地にいることはもちろん知らなくて、
さっき電話で話してた人と、また違う場所で、
それもガストの階段を同じタイミングで上がるという奇跡。

なんか笑ってしまいましたね。
ついでに助成金の事で聞きたかったことを聞いておきました笑

↓こんなこともやってます。

一応、当社は社会保険労務士法人のほかに、株式会社もありまして、
こちらでは主にソフト制作を行っています。
何気に日本法令、Amazonでも売っています。

有給休暇管理ソフト「有休ママ」というのをリリースしてまして、
もう出してから5年くらいになるのかな、
結構多くの企業さま（800社くらい）にご使用いただいています。

ご存知の通り、来年から消化義務が課されることになり、
当社では管理機能追加を無償バージョンアップ予定なのですが、
どんな機能なのか、お問い合わせもいただくようになっています。

こちらは社会保険労務士監修で、対応を進めています。
＊おまえも社労士だろ！と言われればその通りですが笑
　監修者はボクではなくて、冨樫晶子社労士です

そもそもこのソフトを発案いただいたのがアキ先生で、
ボクも有給休暇管理を人事時代にやっていたので、
そう言われるとExcelで大変だったな、ということを
思い出して作りました。

自動で付与と消滅を繰り返し、消化率を計算する、
というシンプルなソフトですが、省力化という点で
導入効果はかなり大きいです。

また、デスクトップアプリなので、データを外部に出しません。
「クラウドじゃない安心」というのを
感じる会社さんも多いです。人事データですので。

ちなみに、有休ママではできないこともありまして、
たとえば時間単位の有給管理はできません。
これは開発当初から導入していなかった部分です。
最小でも半日単位での消化となります。

時間単位については今後の対応予定もありません。
万が一、義務化されたら考えないといけないですが。。。

今は白木くん一人で開発、導入、保守とやってくれていますが、
来年には1人必要かなと思っています。

社労士さんにも結構ご紹介いただいておりまして感謝です。

↓新しいことやります。

タイトルの通りで、就労移行支援事業所と就労継続支援B型の
多機能型事業所設置の準備を進めています。場所は埼玉県です。
来年初頭に開所が目標です。

これまでHandwork CAFEという在宅ワークをやっていたのですが、
諸問題がありまして、うまく運営できていませんでした。
これはもう率直に不徳の致すところです。

ただ、障害年金の代理請求をしている中で、
障害年金以外に何か支援ができないかと長く考えていました。

「うつは心の風邪」というのは
製薬会社が作ったキャッチコピーだそうですが、
誰でもなる可能性があるというのはその通りだと思います。
＊ボクはあまりこの言葉が好きではないですが

ただ、それで就労できない時期があったとしても、
また就労に戻っていく過程がないと、社会保障費は増える一方だし、
障害年金は社会保障の一部を担っています。

つまり、この仕事はある意味、
社会保障費を増やす仕事でもあるわけです。
このことは、ずっと心のどこかで引っかかっていました。

最近では就労支援センターなどと仕事をすることが増えていて、
その中で、就労に携わる仕事もできるのではないかと、
以前よりも思うようになっていきました。

というわけで、実行に移すことにしました！
来年、就労移行支援事業所を作ります！

当社のメンバーも賛同してくれていまして、
何人か、そちらに移る予定にしています。

もちろん障害年金も引き続きやります。
その段階で困っている人も大勢いますので。
ただ、その先ももう少し手伝いたくなっただけです。

障害年金だとこの2週間で、3本審査請求、再審査請求を書きました。
あと、四国の方のえらい難しい請求をやっています。

他の社労士にも断られちゃったみたいなんですけど、
これ通ったら本当いいなー、
きっと通ると思うんだけどなあ、って思ってます。

最近はそんな感じです。