今日から新しいスタッフが出勤しています☆

早速、環境整備に動いていただいて・・・
（ただ散らかってるだけ、という）
即戦力化しております笑

年金の座学もしたんですが・・・こんがらがったようです笑
まあ、難しいので無理もありませんね。
少しずつ覚えていってもらいます！

ところで、有休ママのデモ版のご要望を多くいただいておりまして、
登録社員数を限定した本日リリースします。

使用できる機能は全く同じになります。

今のところ、Amzon人事・給与ソフトランキングでは
８位になっていました。ありがたい限りです。

リリースされたらまたご案内したいと思います。

今日は土曜日ですね。
皆さんいかがお過ごしでしょうか。

今週は再審査請求の公開審理が二日あって、
厚生労働省に行ってきました。
FBでも少し書きましたが、ちょっとブログでも書きますと、
なかなか独特の雰囲気ではあります。

ボクは今でこそ毎月のように行っていますが、
最初はビビってましたね笑
ただ、ボクが初めて扱った再審査請求は、実は容認でした！

その件は再審査請求だけお受けしていたこともあり、
意外に通るんだな、と思った記憶があります。
なんて恐れ多い、、、

それがどれだけ大きなことか、
わかってなかったんですね。

ただ公開審理で一つの案件にさかれる時間は
せいぜい15分とかそういうレベルで、
地方の方ですと費用や時間的負担から見ても
公開審理に出るのも難しいかもしれませんね。

確かに公開審理に出たから明らかに有利か、と言われると
そんなことはないですね。

しかし結果が出されるまでの国の考え方が、
一片でも垣間見られる瞬間ではあります。
そういう意味で貴重な機会です。

前回の審理の控え室では弁護士と思われる人もいて、
ついに年金を扱う弁護士も出てきたか、という気もしました。

さて、年度末を控えてなのか、新年になってなのか、
ちょっとわかりませんが、有休ママが売れてます。
どのくらいか、というとAmazonの人事管理ソフトで、
今現在5位になるくらいです！

まわりは弥生給与とかです。
うーむ、すごい。

社会保険労務士が監修、制作したというのが、
やはり信頼を得ているのかな、と思います。

来週からは新スタッフが入って、
白木と二人きりのむさ苦しかった空間に、
少し爽やかな風が入ります笑

こんばんは。火曜日ですねー。

今週はご面談、打ち合わせ、公開審理と来まして、
なかなか忙しくしているのですが、奇遇なことに、
明日からもご面談、打ち合わせ、公開審理と
全く同じセットが始まろうとしています！

並行して審査請求、再審査請求を書いていまして、
それと別にちょっと書き物の仕事もしており、
時間の使い方の勉強をしているかのようです。
まあ、忙しいうちが華ということで。

さて、新しいスタッフを採用しました。

来週くらいから徐々に出社する予定ですが、
例によって当初は子連れでの出勤となります。

これはもはやステラコンサルティングの代名詞でして、
過去に、子供がいたスタッフはもれなく、
最初は同伴出勤からスタートしております。

別にそういうルールなわけではありません笑

本当にお子さんのいる女性というのは、
働きたくても働けない環境なのだと思いますね。
同伴しながら皆ようやく預け先を見つけている感じです。

ですので、事務所でご面談いただいたり、
お電話の際には子供たちの声などが入るかもしれません。
これは自宅事務所だからではなく、
またボクの子ではなくて、スタッフの子です。

当事務所は多様な働き方実践企業として
埼玉県から認定を受けており、ワーキングマザー、
その他の就労困難者の支援を行っています。

障害者就労と同じように、お子さんのおられる女性が
再度スキルを活かして就労を継続する、
社会へ戻っていく、というのも大切と考えています。

一応、ウチも社会保険労務士業ですので、
こうした制度作りをしていくべき立場です。
ですからまず自分でやらないといけませんよね。
そう思って行っている部分もあります。

スタッフ一同、ご迷惑とならないよう心掛けますので、
どうか温かく見守っていただければと思います。

ちなみに、子供たちと会えるのは
保育先が見つかるまでの「期間限定」で、
その後はたまに事情で同伴するというレアな日です！

その日は当たりですから、
もし子供たちがいたら喜んでくださいね！笑

これでツワリバケーション中の幸も含めて、
ようやく四人体制になります。
実は仕事量としては三人だとキツキツです。

幸も二月ごろから復帰予定ですので、
ようやく移転の意味も出てきます。
（白木が手術で消える予定ですが、、、）

とりあえず春に向けて頑張っちゃおうと思ってます。