↓大変めでたい！

タイトルで釣るような書き方になってしまいましたが、
ボクの子ではなくてですね。

福島支社の鈴木留美に子が生まれました！

思えば鈴木は昨年当社に参画してですね、
支社を作って、じゃあ障害年金がんばろう！という話となり、
その直後の妊娠判明。

本来、諸手を挙げて喜ぶべきところではあります。
（もちろん祝福しましたよ！）

しかし、俗物で器の小さな経営者であるボクは悩みました。。。
はたしてこのまま福島を維持できるのだろうか。

考えてみてください。
アナタが会社を設立して、何カ月も準備して
福島に支社を出して、ようやくスタートしたと思ったら、

そこを担う人材が働けなくなる。
冷汗はかきませんか！笑

いずれどこかの段階で、多少なりとも
お休みをいただくことにはなるだろう・・・
その間、福島からお問い合わせいただいた方々に、
どのように返答すれば良いだろうか。。。

鈴木の生活も考えなくてはならない。
彼女は長年勤めてきた会社を辞めて、
夢を持って当社に参画したわけです。
労働者じゃないから育児休業給付もないし。。。

とか、会社のこと、お客さんのこと、
鈴木留美本人のことなどいろいろ考えました。

もちろん本人はそれ以上に考えたことでしょう。たぶん笑

幸いにしてこのたび無事に出産となり、
またその後についても話し合った結果、
今もまだ生まれたばかりで大変なのですが、
これからまた前向きに働いていくということになりましたので、
ここにようやく晴れてご報告となります。

一部のご相談者の方には事情をご説明し、
私からの回答となったことについてご了承をいただいておりました。
この場を借りて御礼申し上げます。

ところで、当社は埼玉県の多様な働き方実践企業でして、
やはりこうしたときこそ力を発揮すべきではないかと。

最近こんなところにも載りました
埼玉版ウーマノミクスサイト

というわけで、福島においては
しばらくテレワーク＆子連れ勤務にすることとしました。

鈴木留美よりメールでの問い合わせの回答は可能ですし、
電話相談は元々埼玉でお受けしております。

本人には会社の携帯を持たしておりますので、
ご依頼者の方は直接ご連絡いただくこともできます。
ご面談についても本人はお伺いする気でおります。

ただ、お電話いただきましたら
子供の声（犬の声も）が入るかもしれませんねー。

実はこれ、埼玉でも社員が子連れ勤務していたときに
電話相談で言われたことがありました。

そのときはさわやかに、
「はい、社員には子連れ勤務を許可しています！」
って伝えました笑

出産も子育ても（障害も）、誰にでも起こりうる
人生のステージだと思っています。

会社は、社員に多くの時間を供与してもらって、
利益を出してる立場です。
人が減っていく時代でもありますから、
いろんな人が働ける環境を作らなくてはいけません。

ましてやボクは社会保険労務士でもあります。
こんな良い実践の場はありません。

ボク個人としては、（本人が望むなら）面談だって
別に子どもおんぶしながら行っていいと思っております。

私たちも含めて、人の人生に思いを巡らすことで、
より障害年金についても良い仕事をして参りますので、
どうかご理解いただけますようお願いいたします。

ちなみに当社では、最近もう一人、
大事件に見舞われた方がいます。。。まじかー。

またそちらは追ってお知らせします笑