↓意外におもしろかったです。

今日は午後、社労士会の倫理研修がありました。

社会保険労務士は5年に1回、
倫理研修の受講が義務付けられています。

ボクは開業初年度以来2度めです。
つまりなんとか5年を迎えられたということです。
次は5年後・・・迎えられるだろうか笑

倫理研修ではちょっとした
ディスカッション的なものがありました。

新人社労士Aが飛び込み営業していたら、
現在社労士Bが顧問になっている会社で、
シャチョがAくんに委託変えしたい、とのこと。

どう思いますか？という質問でした。
それについて何人かが発表。

ボクは発表しませんでしたが、
「どう思いますか」と言われてもなあ笑

AにもBにもなりうるので
別にどうも思わないですよね。
自由競争ですからね。

ただ、Bの手法を悪く言ったり、
Aが誇大広告的な営業をしたり、不当廉売するなら
やっぱりそれは問題あるだろう、と。

「報酬を安くするのは・・・」という意見もありましたが、
多少安い程度なら、これもまた企業努力なので
問題なりようがないですね。

意外に多かった意見が、
「前任の社労士に挨拶をする」という意見。
これはボクはちょっとショックでした。

だって法人営業やってた頃は他社リプレースなんて
当たり前の話で、むしろどうやって他社リプレースするか、
というのが仕事だったので。
もちろんやられたら怒られますけどね。

挨拶するというのは、
「これからシャチョさんのとこボクがやるんで・・・
　いや、もう本当すみません」とか言うのだろうか。

「すみません」って思うなら返せよってボクなら思いますね。
そんなん電話来ても困惑するわー笑

他社リプレースに情けなどは無用です。

他社よりウチがシャチョのお役に立てるから
委託替えしてもらうんで、その連絡なんていらないでしょう。
Bには取引があるシャチョさんが断るのが普通ですし。

それでBがゴチャゴチャいうなら、
Bこそ倫理研修受けるべきですよ。
委託替えってそういうものでしょう。

その他にも、意外な方にもお会いできて、行って良かったです。

↓いやー、暗くなるの早いっす。

ある方の年金ブログを見ていて思ったのですが、
（その方は社会保険労務士有資格者の方のようです）

ざっくり書くと・・・

雇用保険基本手当（いわゆる失業保険とか言われるやつ）は、
障害年金と同時に受給できます、
ただし障害等級2級以上の人は気をつけてね！
内部疾患、精神疾患の人は特にね！

障害年金2級以上でもその後回復し、
医師から労働してもいいよと言われたら、
失業手当の申請をしてね！

と書いてありました。

これはですねー、ボクとはちょっと意見が違うなあと。
（意見が違うだけでどっちが正しいとかじゃなくて、です）

すっごい簡単に言うと、雇用保険が
「働く意思と能力がある人」を対象としていて、
障害年金2級（内部・精神）が内部疾患で一般状態区分ウ、
精神で(3)ないしは(4)で労務不能であるのはその通りだと思います。

ただ、ボクは3級の精神は「労働に制限」程度だから、
雇用保険受給してもいいよ！とは思えず、
（いや、この方もそうは言っておられませんが）
また同時に、2級の障害年金貰って働いている人、
世の中に大勢いるしなあ・・・と思うんです。

外部障害はもちろん外して書かれているんですが、
2級以上の方は気をつけて、となると、外部の人も含まれます。
また外部障害に限らず、人工透析も2級だし、CRT-Dも2級、
てんかんも2級あるし、知的、発達も眼も耳も2級あるよね。

そして2級貰いながら頑張って働いている人というのも大勢います。
そういう方がいろんな事情で会社辞めることになってこれ見たら、
「え？雇用保険払ってたのに俺もらえないの？」
ってなっちゃうんじゃないかな、と。

おっしゃられることは大変よくわかるんだけれども、
今後どんどん障害者が就労できる世の中になっていくし、
そうなっていかなきゃいけないわけで、そうすると、
今後、こういう括り方はあまり意味がないのではとボクは思います。

「障害持ってる人＝働けない」というのが、
もう変わってきているんじゃないかなー。

また障害年金を受けている方の多くは障害者雇用の対象として
各種手帳を受けられることからすると、
急性期の人以外は受けられる方向になっていくんじゃないかと思います。

発症や増悪期に入った方というのはやはり難しいので、
その辺りはタイミングの問題なのではないかな、と。
ただその時に雇用保険をどうするか、というのは
新しい局面なのでまた変わって行かないといけない部分ですね。

そんなことを感じました。
ブログばっか見てるわけではなく、仕事もしてますよ笑

↓今日は新宿です。

11月になりましたね。今年もあと2ヶ月ですか。
10月後半からは外でお話しする機会が多かったです。

日本法令さんでセミナー

10月23日から25日までは日本法令さんで社会保険労務士の方向けに
障害年金請求代理業務マスターゼミで講師をしました。

この写真だと概要がよくわからないですが笑、
3日間連続で障害年金業務を一通り触れよう、という
昨年に引き続いて2回目になるセミナーです。

障害年金実践研究会で書いた
障害年金相談標準ハンドブックをテキストとして、
事例については最新のものに置き換えてお話ししました。

特に今年は初診日のガイドラインや
地域差の専門家会合があったので、
最新の変更点や見通しについても確認しました。

そこに触れざるを得なかったので、
最低限の仕組みはご理解いただいている、
という前提で進めましたが、
難しかったという声もあったようです。

「大変な業務に足を踏み入れてしまった」
という感想もいただきました。
率直なご感想かな、と思います。

そうですねえ・・・
確かに社会保険の知識だけではできない業務ですし、
障害年金自体もどこまでも深く追求できる制度なので、難しいです。
それが伝わったのも、一つ成果かなと。

ただ「形」を理解して、
あとはそれをどう応用していくかだと思います。
応用するのには経験と知識が必要なので、
それらはやっていくしかないですね・・・。

裁決例に多く触れることで、
ある程度ボーダーラインがつかめると思います。

アイエスエフネットさん家族会で講演

先週は株式会社アイエスエフネットさまの家族会で、
ゲストスピーカーとして障害年金の講演をさせていただきました。

まずはたくみ農園さんでアイエスエフネットの方とごはん。
たくみ農園さん自体も就労継続支援A、B型の事業所です。
ビュッフェ形式のレストランですが、
正直驚くほど賑わっていました。

そのあと、ビルの他のフロアを見学させていただきました。
このビルは2階から6階まで、アイエスエフネットさんの
障害者雇用事業を中心としたビルになっています。

まず、規模がすごいです。この規模でやれるのは、
日本でもアイエスエフネットさんくらいだと思います。

手だけ見えてるのはウチの鈴木です笑
一緒に見学させていただきました。

ただ広すぎて時間がいっぱいいっぱいで・・・。
講演開始5分前に見学が終わって、そのまま突入ー。

もちろん準備はしますが、大体お話しする30分前くらいから
どんな入りにしようかなーなど、イメトレしてます。
今回は時間がなくてほとんどアドリブで開始。

皆さん、大変熱心で会場も満員でした。

今後のことを考える。

最近はできるだけ事業所さんや障害者雇用の現場を
スタッフと一緒に見学させていただくようにしています。

やはり、知識として知ってるだけでなくて、
実際に見ないとダメですね。つくづく思います。
先週は北本の事業所さん
「てんとうむし」さんも見学させていただきました。

障害年金と就労は両輪の関係でもあるのですが、
障害年金から就労へ、という社会保障の出口についても
一緒に考えていかないといけないと感じています。

ウチだけでは限界があるので、周囲の方と協力しながら、
何かできることがないかなーと思っています。

そしてせっかく沼津に行ったので・・・

沼津港でお寿司を頂いてきました！
今週もがんばれそうだわー。

皆さま、ありがとうございました！